찾아줘노무사

1. 네, 받으실 수 있습니다.
2. 퇴사한 때로부터 14일 이후(법정 임금지급기한)에 진정을 제기하시기 바랍니다.
3. 퇴직금을 요구한 사실이 담긴 녹취록 등이 있으면 좋습니다.

소정근로시간이 주15시간 이상이면서 1년이상 근로했다면 퇴직금 수령은 가능합니다.

4대보험 포기각서 등은 효력이없습니다.

퇴직금 등은 퇴사일로부터 14일이내 지급하여야 하므로, 퇴사 14일 이후 진정을 제기하는 것이 가장 타당합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

4대보험 가입 여부와 관계 없이 근로자라면 퇴직금을 지급해야 하며, 근로자 판단 기준은 아래와 같습니다.
1. 업무내용이 사용자에 의하여 정하여 지고, 취업규칙 또는 인사규정 등의 적용을 받으며, 업무수행과정에서 사용자로부터 상당한 지휘감독을 받는지
2. 사용자에 의해 근무시간 근무장소가 지정되고 구속받는지
3. 노무제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지
4. 노무제공을 통한 이윤창출과 손실초래 등 위험을 스스로 부담하는지
5. 보수의 성격이 근로제공 자체의 대가로서의 성격을 갖는지
6. 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지, 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항
7. 근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도
8. 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지
그리고, 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지, 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지는 사용자가 임의로 정할 여지가 큰 부분이라서 이 것들은 근로자성을 판단하는데 부차적인 요소로 보아야 하고 구제척인 상황을 종합적으로 판단해야 합니다.

1. 내용상 근로자성이 입증될 수 있다면 퇴직금은 발생합니다.
2. 진정서는 퇴사하고 14일 이후에 제출할 수 있습니다.
3. 회사가 눈치채지 않게 발급할 것 같은 서류는 경력증명서나 재직증명서 같은 게 있을 수 있겠네요.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 근로자라면 가능합니다.
2. 퇴사 후 2주 후에 넣으시면 됩니다.
3. 근로자임을 증명하는 내역 (근로계약서 및 지시명령사항 등)

감사합니다 백종수 노무사 드림.