찾아줘노무사

1) 전 회사에서의 퇴직 사유를 포함하여 다양한 정보는 새로운 회사의 인사팀이 해당 직원의 동의 없이 조회하거나 확인하는 것 또한 개인정보 보호법 위반이 될 수 있습니다. 사실, 한국에서는 이전 회사의 퇴직 사유 등에 대한 정보를 전달하는 레퍼런스 체크의 범위가 국외에 비해 매우 제한적입니다. 일반적으로는 근무기간과 직무 내용 정도를 확인하는 것이 일반적이며, 퇴직 사유에 대한 부분은 본인의 동의 없이 공개되거나 확인될 수 없습니다.

2) 하위 코드에 대한 부분도 마찬가지로 본인의 동의 없이 기업이 조회하거나 확인할 수 없습니다. 하지만, 이직확인서에 표기된 내용은 고용노동부에 제출되고, 이를 바탕으로 실업급여 등의 혜택을 받게 됩니다. 새로운 회사는 이를 조회할 수 없으며, 이직확인서에 써진 내용을 바탕으로 차별을 받게 될 것을 걱정하실 필요는 없습니다.

그럼에도 불구하고 걱정이 되신다면 상담사에게 자세히 문의해 보시는 것을 권장드립니다.