찾아줘노무사

먼저, 가장 중요한 것은 귀하의 심리적 안정과 건강입니다. 위에서 서술한 상황들이 귀하에게 부당한 스트레스나 압박을 주고 있다면, 그러한 상황을 극복하기 위한 조치를 취하는 것이 우선해야 합니다.
첫째로, 대표이사가 댓글에 대해 회사의 명예를 실추 또는 기밀 발설이 이루어졌다고 주장한다면, 그러한 증거를 제시해야 합니다. 단순히 회사에 대한 비판 또는 비난글에 반박하는 것이라면, 이는 의사표현의 자유로 보호되는 영역입니다.

둘째로, 일방적으로 직급을 강등시키는 것은 조직의 공정한 운영을 방해하는 행위로 볼 수 있습니다. 이 경우, 귀하가 본사에서 평가받아야 하는데 대표이사가 자의적으로 평가를 한다면, 이는 납득할 수 없는 사항입니다.

셋째, 대표이사가 조직 내의 개인적인 관계에 따라 업무평가를 하는 것은 전혀 옳지 않은 행동입니다. 그것은 귀하의 업무 능력이 아니라, 개인적인 감정에 기반한 것으로 볼 수 있습니다.

마지막으로, 사내에서 괴롭힘을 당하고 있다고 느끼면, 상사나 인사팀, 그리고 필요한 경우에는 회사 외부의 법률자문을 통해 해결책을 찾아보는 것이 좋습니다. 법률적 권리를 찾는 것 뿐만 아니라, 근로기준법상 괴롭힘을 제보하는 시스템을 이용하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

단, 개별적인 상황에 따라 다르므로 전문가의 의견을 구하는 것이 가장 좋습니다.