찾아줘노무사

직장 내 성희롱에 대한 사업주의 책임에 대해 국가인권위원회는 다음과 같이 설명하고 있습니다. "사업주는 직원이 성희롱을 당했을 때, 피해자의 신고 등을 즉시 조사하고, 그 결과에 따라 가해자에 대한 징계 등 적절한 조치를 하여야 하는 책임이 있습니다.

사업주가 성희롱에 대한 조치를 해야 하는 경우는 이러한 범죄로 인해 직장 내에서의 근무가 곤란한 상태에 이르게 된 피해자가 사업주에게 징계 등 조치를 요구하였을 경우로, 자세한 건 사건의 상황에 따라 달라질 수 있습니다."

교육의무를 이행하지 않은 경우 법적 책임이 있을 수 있으나, 실제로 책임이 인정될지는 법률가에게 상세한 사유와 상황을 상담한 후 결정될 사항입니다.

피해자의 불이익을 줄이고, 더 이상의 피해가 발생하지 않도록 보호 대책을 마련하는 것이 우선이며, 향후 이러한 사고가 재발하지 않도록 직장 내 성희롱 예방 교육을 지속적으로 이행하는 것이 중요합니다.