찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 기간(2019년 11월 이후부터)이 퇴직금 지급 대상 기간에 해당합니다.

구체적인 내용을 확인해야 하겠지만 위와 같은 경우라면 2019년 11월부터 퇴직금 산정으로 위한 근속기간이 계산됩니다.

안녕하세요
퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 지급되는 금액으로, 일반적으로 1년 이상 근속한 근로자에게 적용됩니다. 근로기준법에 따르면, 주 15시간 이상 근무한 경우에만 퇴직금 산정 대상이 됩니다.

질문하신 경우를 정리해보면:

1. 2019년 2월부터 2019년 10월까지 주 15시간 미만 근무
2. 2019년 11월부터 2022년 5월까지 주 15시간 이상 근무
3. 입사일은 2019년 2월, 퇴사일은 2022년 5월

이 경우 2019년 11월부터 퇴사일까지의 기간 동안 주 15시간 이상 근무했으므로, 해당 기간에 대한 퇴직금은 받을 수 있습니다. 하지만 2019년 2월부터 2019년 10월까지의 주 15시간 미만 근무 기간은 퇴직금 산정 대상에서 제외됩니다.

따라서 2019년 11월부터 2022년 5월까지의 근무 기간에 대해서만 퇴직금이 계산됩니다.

네. 퇴직금은 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 발생합니다.
주 15시간 미만이었던 기간은 제외해야합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

소정근로시간이라 함은 법정근로시간 범위 안에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 근로시간으로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을

반복하는 단시간근로자에 대하여는 근로자가 퇴직하는 날을 기준으로 하여 계속근로기간을 산정하되, 계속근로기간은 전체 재직기간 중에서 1주

소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 합니다. (퇴직급여보장팀‒ 942, 2007.11.27. 참조)

따라서 2019년 2월 ~ 10월 기간은 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 포함하여 퇴직금 산정기간을 계산해야 합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.