찾아줘노무사

안녕하세요 문가람노무사입니다

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있으나 계속하여 3개월 이상 근로한 자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

회사에서 해고일자를 30일 이후로 지정하였다면 해고예고수당을 지급하지 않기 위함으로 생각됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

상시근로자 5인 미만이면, 해고라는 점을 증명해도 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.
다만, 30일 전 예고를 하지 않았다는 점을 증명한다면 30일분 이상 통상임금을 주장해볼 수 있습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

해고가 있었다면 회사에 다시한번 확인해보셔야 할 것입니다.
해곹통보를 받고 한달을 채우고의 문제는 근로자가 정할 문제가 아닙니다.
해고통보가 있었다면 해고일시가 있기때문에 그때까지 근무하면 될 것입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고여부가 확실하지 않다면 서면으로 확실하게 문의를 하시거나 또는 출근을 하셔서 해고라거나 왜 출근했느냐는 등의 내용을 녹취하는 방법도 있습니다. 해고의 경우 회사의 일방적인 통보이므로 근무일이 회사에 의해서 통보가 될 것이지만 권고사직이라면 퇴사일을 회사가 일방적으로 정하는 것이 아니라 협의할 대상입니다.

반드시 사업주가 해고통보한 당시의 내용을 입증해야만 하는 것은 아닙니다.

이후에도 문자, 메신저, 녹취를 한 상태에서 사업주가 해고했다는 의사를 확보하면 이를 통해 입증할 수 있습니다.

해고통보를 받았다면 해고예고를 통해 해고 일자가 한 달 후인 경우에는 한 달 후 퇴사할 수 있으며, 통보 이후 언제까지 근무할지는 통보 일자에 따라 달라진다고 볼 수 있습니다.

1. 다시 회사에 해고당한 사실에 관한 면담을 하며 녹취록을 구비하시기 바랍니다.
2. 실제 해고일까지는 근로를 제공함이 향후 법적 분쟁에 있어 근로자에게 불리하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 녹취 / 카톡 / 서면 통지 등으로 가능합니다.
2. 이건 회사에서 1달 후 통보했다면 그렇게 하시는게 바람직할 것으로 보입니다. 다만, 그렇게 안하신다고 하더라도 민사 외적으론 방법이 없습니다.

감사합니다.