찾아줘노무사

퇴사일이 명기된 것처럼 퇴사일인 6월 25일이 소급적용의 기준일이 될 것입니다. 6월 25일까지의 근무기간에 대한 월급은 제대로 받아야 합니다. 이후의 근로계약에 따라 변동이 생길 수 있습니다.

6월 17일~21일 사이에 새로운 근로계약을 진행하게 될 경우, 그 계약서의 내용에 따라 근무조건이 변경될 수 있습니다. 따라서 계약서의 내용을 잘 확인하되, 그 전 근무기간에 대한 월급은 정상적으로 지급 받아야 합니다.

다만, 퇴사일이 6월 25일로 명시되어 있을 경우, 그 이후의 날짜에 대한 월급은 기본적으로 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 즉, 6월 말까지의 월급에서 퇴사일인 6월 25일까지의 비율만큼을 받게 됩니다. 그래서 '다음달 월급을 소급적용받을 수 있을까요?'라는 질문에 대한 답은, 일반적으로는 받을 수 없습니다.

그러나 근로계약 내용이나 회사규정에 따라 다를 수 있으니, 해당 부분도 확인해 보시는 것이 좋겠습니다. 이러한 사항에 대해 확실하지 않을 경우 법률상담을 받는 것도 고려해보시길 바랍니다.