찾아줘노무사

아무래도 상황이 다소 복잡합니다만, 기본적으로 근로기준법에 따르면 수습기간은 최대 3개월까지 불가하며, 그 이상으로 연장한다면 정규직으로 전환 되어야 합니다. 이는 법적 규정으로서, 수습기간 동안 약속했던 이후 급여인상 등도 이행되어야 할 채무에 해당합니다.

현재 상황은 업주가 일방적으로 근로계약의 내용을 변경하려는 것으로 보이며, 근로자로서는 이에 반발하고 적절한 대응이 필요해 보입니다. 법적인 조언이 필요한 상황이므로, 가까운 지역노동청에 문의하거나 노동법률상담소에 방문하셔서 자세한 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.

또한, 향후 이러한 상황 예방을 위해 근로 계약서 작성 시에 꼭 급여 인상, 계약 갱신 등에 대한 내용을 명시하고 서명 받는 것이 중요합니다.

그리고 현재의 근로계약서 갱신 지연 상황에서는 계속해서 해당 문제에 대해 담당자 혹은 상사에게 물어보시고, 급여 인상이 이루어질 수 있도록 요구하는 것이 좋습니다.