찾아줘노무사

기업의 조직재편, 경영상 어려움 등 상황으로 인해 직무나 부서의 변경을 권고하거나 이직도 권유하는 경우가 권고사직에 해당할 수 있습니다. 하지만 실질적인 권고사직인지는 한국고용정보원에서 판단합니다. 행정상의 절차상 우선 본인이 납득하고 회사를 나가야 비로소 '자발적 퇴사'가 아니라 '권고사직'으로 판명되고, 이후 실업급여를 신청할 수 있게 됩니다.

하지만 고용정보원에서 권고사직인지를 판단하는 과정은 상당히 복잡하고 주관적인 요소가 많이 들어가는 편입니다. 경우에 따라서는 본인이 권고사직이라고 주장하더라도 정당한 이유 없는 자발적 퇴사로 판단되어 실업급여를 받을 수 없는 경우도 있습니다.

따라서 위와 같은 상황에서 실업급여를 받고 싶다면
1. 대표와의 면담 내용을 증명할 수 있는 물증 (ex: 이메일, 문자 등)
2. 권고사직 사유가 명확하게 기재된 사직서 등
이 있어야 합니다.

참고로 실업급여는 최근 24개월 동안 12개월 이상 근로자로서 근무한 사람이 받을 수 있으며, 수령기간은 나이와 총 근무기간에 따라 90일에서 240일입니다.

하지만, 이러한 내용을 철저하게 준비했더라도 실업급여 지급 여부는 고용주와 고용노동부의 판단에 따라 결정되니, 가능하다면 노동상담사 등 전문가의 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

이직 준비에 대한 부분은, 제공하신 정보만으로는 판단하기 어렵습니다. 만약 직무 전환에 대한 부담이 크거나 새로운 직업을 희망한다면, 이직을 준비하는 것도 하나의 방법일 수 있습니다. 이점에 대해서는 개인의 역량과 희망 직무 등 여러 요인을 고려해 결정하시는 것이 좋겠습니다.