찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 2년 근무하고 5월까지 정상적으로 급여를
    한달에 300만원 씩 지급하고
    개인사정으로 6월 한달 무급 휴직하고
    6/30일자로 퇴직 처리 하려고 하는데요
    그럴경우엔 임금산정할때 어떻게 계산을 해야 할까요? 최근 3개월인데 (4,5,6/92일)인가요?
    아니면( 3,4,5/92일)까요?
    취업규칙엔 휴직기간은 법령에서 달리 정하거 있지 않는한 퇴직금 산정을 위한 계속 근로에서 제외 한다 라고 써있습니다.

    그럼 휴직 한 6월 한달은 총속일수 에서 제외 하면 될까요?
    혀* 님
    조회 : 1904건 답변 : 1건 24.06.18
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.18
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    6월 무급휴직 사유가 노동관계법령으로 근속기간으로 인정되는 사유가 아니라면 취업규칙에 정한 바에 따라 6월 제외하고, 3월, 4월, 5월 급여로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

취업규칙에 따르면, 휴직 기간은 계속 근로에서 제외된다고 나와있으므로 "퇴직금 산정 시 근무일수를 계산할 때 휴직기간은 제외"해야 합니다.

따라서 휴직을 한 6월 한 달은 총 근무일수에서 제외하고, 임금은 가장 최근에 근무한 달인 5월을 기준으로 계산하면 됩니다.

그리고 퇴직금은 최근 3개월의 평균 임금을 기준으로 산정하기 때문에, 3월, 4월, 5월의 임금을 합한 후 3으로 나눠 평균 임금을 구하셔야 합니다. 6월은 무급 휴직기간이므로 임금 산정에서 제외됩니다.

참고로 법률적인 조언이 필요하다면 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기