찾아줘노무사

주어진 정보를 바탕으로 판단하건대, 법률적으로 회사 측이 상금 반납을 강제로 요청하는 것은 부당해 보입니다. 먼저, 캠페인 접수시 효력이 있는 기간에 대한 명확한 규정이나 약정, 계약서가 존재하지 않았다는 점, 또한 성실하게 캠페인 참여를 이어나가고 일을 했다는 점 등이 그 이유입니다.

사업장 내 행사나 캠페인에 상금이 걸린 경우, 그에 따른 규정이나 약정이 제대로 설명되거나 서명받아진 상태에서만 그것이 유효합니다. 즉, 회사 측에서 상금을 지급한 것이니 그것을 반환하라는 것은 임의적인 결정이고, 그러한 요구를 받기라도 했다면 사건을 법적으로 대응해야 합니다.

이 형태의 상황에서는 노동법률자문이나 노동위원회 중재 등 법률적인 지원 및 대응을 알아보는 것이 좋을 것입니다. 이 외에도 노무사, 변호사와 상담을 통해 자세한 조사와 대응 방안을 마련해보는 것이 좋습니다. 상황을 정확히 파악하려면 문서나 증거 자료가 필요하므로 관련 자료를 잘 보관하는 것도 중요합니다.

다만 이는 일반적인 판단에 불과하며, 해당 상황에 대한 구체적인 법률 조언은 전문가와 상의하시기 바랍니다.