찾아줘노무사

일반적으로, 한국 노동법에 따르면, 비록 당신이 해당 거래처를 관리했던 당시에 문제가 발생했다고 하더라도 당신이 이미 회사에서 퇴사한 상태에서 발생한 문제에 대해 개인적으로 책임을 지거나 손해를 보상해야 하는 경우는 없습니다.

그러나 동의하거나 서명한 특별한 계약이 없는 한, 당신이 퇴사 후에 회사에 발생한 손실에 대해서 그 손실이 당신의 과실로 인해 발생했다는 명확한 증거가 있는 경우가 아니라면 법적 책임을 지게 되는 일은 거의 없습니다.

또한, 회사가 퇴사 후 약 10년 뒤에 손해보상을 요청하는 것은 전형적으로 소멸시효에 위배되어 이는 법적으로 어렵다고 판단됩니다. 동일한 상황에 대한 구체적인 법률상의 판단이 필요한 경우, 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.