찾아줘노무사

고용승계의 경우는 기존 근무지와 업무의 주체가 변경되어 새로운 이용자에게 이용되는 경우를 의미합니다. 이러한 경우, 근로자의 사전 동의가 필요하며, 근로자가 이에 동의하지 않는 경우 퇴사 또는 부서 이동 등의 선택을 할 수 있습니다.

그러나 이 경우는 회사의 내부 정책 및 업무 상황 등에 따라 다를 수 있고, 회사가 부서 이동을 거부할 경우 퇴직금 등의 퇴사에 따른 법적인 보상은 받을 수 있지만, 추가적인 보상을 받을 수 있는지 여부는 개별 노동계약 및 회사의 인사 규정 등에 따라 달라질 수 있습니다.

따라서 이와 관련해 회사의 인사팀 또는 노동법률 전문가에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 기업간의 합병·인수·분할 시 고용승계근로자가 노동조합과 협상할 권리가 있다는 점, 고용승계 후의 근로조건이 상대적으로 악화되는 경우 고용승계를 거부할 수 있다는 측면도 참고하십시오.