찾아줘노무사

1. 근로자가 희망퇴사일(계약상 퇴직사전통보기간 준수 등) 을 적어서 제출했고, 사업자가 해당 날짜를 임의변경하여 퇴사일을 변경하는 것은
사업주측에서 새로운 퇴사권고한것으로 보아 권고사직을 주장할 수 있습니다.

2. 연차수당은 근로기준법상 법적촉진을 하지 않은이상 지급해야하며, 임의로 지급하지 않는 것은 임금체불주장가능합니다.

3. 합의된 사실이 없으며, 기존 희망퇴직(31일로 한 경우)계속 출근하시고, 사업주가 쉬라고 강요하는 경우 휴업에 해당하는 바,
휴업수당 청구가능할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사 날짜 협의가 안된다면 그냥 계속 근무하겠다고 하시고 연차수당 발생 이후에 다시 퇴사 절차를 진행하시면 될 것으로 사료됩니다. 만약 퇴사일 협의가 되지 않은 상태에서 회사가 일방적으로 퇴사일을 지정하여 퇴사처리를 한다면 해고이므로 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 등의 절차를 진행을 고려해볼 수 있습니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

1. 근로자의 퇴사희망일 이전에 퇴사를 시키면 해고에 해당할 수 있습니다. 그렇다면 부당해고를 다퉈 연차수당을 받으실 수 있습니다.
2. 합의라는 것이 인정되려면 합의됐다는 사실이 증명이 되어야 합니다. 별도 합의서나 동의하는 의사표시를 하지 않았다면 괜찮습니다.
미리 노무사에게 상담받으셔서 제대로 대응하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.