찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

자발적 퇴사 강요는 당연히 거부해야 할 것으로 사료되며, 일방적으로 해고할 경우 부당해고 구제신청이 가능한 사안입니다. 그 외 상법과 세법적인 문제들도 발생할 수 있을 것으로 보입니다.

1. 180일 미만 고용보험 가입기간이라면 실업급여 수급대상은 되지 않습니다.
2. 자발적 퇴사를 강요할 것 같다고 하였는데, 그렇다고 하더라도 사직서를 제출하게 되면 해고가 아니므로 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.(하더라도 기각 결정이 나오게 됩니다.)
3. 해고를 하면 해고사유를 서면으로 통보해야 하고, 이때의 해고사유가 무엇인지에 따라 사유의 정당성 등을 따지게 됩니다.
4. 아직 해고처분 등이 있지 않은 상황이므로 도움이 될 수 있는 말은 부당해고를 다투고 싶다면 "절대로 사직서를 작성하지 말라"는 것입니다.
5. 위 해고를 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

180일 미만이면 실업급여 받을 수 없습니다.
자발적퇴사로 나가시면 해고가 아니기 때문에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 부당해고 구제신청 전문가 김지수 노무사입니다.

회사 사정을 이유로 한 해고의 경우 근로자대표 선임 및 고용조정 조건 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.

해당 절차가 없었다면 부당해고로 볼 여지가 높습니다.

심층 상담은 상담 신청해 주시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상