찾아줘노무사

1. 재계약이 되지 않는다면 계약만료와 동시에 출산휴가 혹은 육아휴직이 종료됩니다.
2. 1년단위 계약이더라도 근속기간은 합산하여 산정합니다. 육아휴직 이어서 쓰실 수 있습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1년 기간제 계약직 근로계약을 맺은 경우라면 근로계약을 연장한다면 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다. 다만 계약기간 만료시 근로관계가 자동으로 종료되면 근로계약기간 만료시 출사휴가가 종료되며 육아휴직은 사용할 수 없습니다. 나중에 재입사한다면 재입사일로부터 6개월 경과시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

1. 25년 2월 28일에 사용자가 출산휴가 중인 질문자에게 계약만료로 고용관계를 종료시킬수 있습니다. 사업주가 꼭 재계약을 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
2. 재계약이 된다면 출산휴가 후 육아휴직은 근속 6개월 이상이 되기에 신청할 수 있습니다.