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일본 기준으로 기업의 주5일제 도입에 따른 최저임금 계산은, 기본적으로 주휴일에 대한 보상단가를 포함하여 계산해야 합니다. 이때 주휴일 보상은 일반 상시 근무일(주5일)에 종사하고 있는 근로자에 대하여 기본금 하루분을 주는 것을 원칙으로 합니다.

이를 감안하여 각 직원의 월급을 계산하면 다음과 같습니다.

직원 A의 경우,
주 근무시간 46.5시간 중 5일 작업하므로 하루 근무 시간은 46.5시간/5일 = 9.3시간입니다. 주휴일 보상을 위해 이를 1.2배 하면 11.16시간이 됩니다.
따라서 그의 월급은 9.3시간*9860원*1.2*4.345주 = 433,654.22원 이상이어야 합니다.

직원 B의 경우,
주 근무시간이 34시간으로 4일일하므로 하루 근무시간은 34시간/4일 = 8.5시간입니다. 주휴일 보상을 위해 이를 1.2배 하면 10.2시간이 됩니다.
따라서 그의 월급은 8.5시간*9860원*1.2*4.345주 = 374,092.02원 이상이어야 합니다.

직원 C의 경우,
주 근무시간이 36시간으로 5일일하므로 하루 근무시간은 36시간/5일 = 7.2시간입니다. 주휴일 보상을 위해 이를 1.2배 하면 8.64시간이 됩니다.
따라서 그의 월급은 7.2시간*9860원*1.2*4.345주 = 313,775.648원 이상이어야 합니다.

직원 D의 경우,
주 근무시간이 27.5시간으로 4일일하므로 하루 근무시간은 27.5시간/4일 = 6.875시간입니다. 주휴일 보상을 위해 이를 1.2배 하면 8.25시간이 됩니다.
따라서 그의 월급은 6.875시간*9860원*1.2*4.345주 = 239,448.15원 이상이어야 합니다.

주휴시간을 계산하는 방법은 위와 같습니다. 보통 근무일을 기준으로 1주일에 5일 이상 근무하고 40시간 이상 근무한 근로자에게 한주에 1일의 주휴일을 부여합니다. 이 주휴일은 법적으로 유급휴일로 간주되며, 이 시간은 주휴수당을 지급해야 하는 시간으로 계산됩니다.