찾아줘노무사

네. 요청하신 사직일보다 회사가 앞당겨서 일방적으로 퇴사 시킨다면 이는 부당해고에 해당할 소지가 높습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자와 협의 없이 회사가 일방적으로 퇴사일을 임의로 지정해서 퇴사시키는 경우 "해고"에 해당할 수 있습니다. 다만, 정확하게 8월7일자로 퇴사하겠다는 의사를 분명히 표시하는 것이 필요합니다.

24/8/7 까지 근로하고 퇴사하겠다고 사직의 의사를 회사에게 전달하였고, 회사측에서 이보다 빠른 날에 퇴사하라고 하는 경우에는, 권고사직 혹은 해고의 의사표시로 보입니다.

질문의 상황은 해고에 해당합니다.(단 사직서를 제출하지 않는다는 가정 하에)
따라서 한 달 전 예고를 하지 않은 해고이므로 해고예고수당이 지급되어야 하고, 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

권고사직은 근로자가 합의해야 이루어지는 것이며, 이 경우에는 해고예고수당지급의무도 없고 부당해고 구제신청도 할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요,

사직의 의사를 8월 27일까지로 주장하였으나

회사가 일방적으로 6월 28일까지 근무하도록 하였다면

이는 법리적으로 "해고"로 판단됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

절대 퇴사하시면 안되고 꼭 녹취하시고, 퇴사 거부하세요. 그리고 8/7일 하겠다고 하시면됩니다.
그전에 일방적으로 내보내면 부당해고 입니다.

감사합니다.