찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

작성장 내 소음이 발생하는 경우 귀마개 등 보호장구를 지급하고, 보호장구 착용을 의무화 하는 방법을 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다. 연차휴가 사용 절차가 있다면 해당 절차를 준수해야 하며 별도 절차 규정이 없다면 근무 개시 전에 전화로 연차휴가 사용을 신청하는 것이 위법하다고 보기는 어렵습니다.

우선 작업이 어떤 형식인지는 모르겠으나 현장직 근무자가 이어폰을 끼고 근무한다는 것은 안전준수 의무 위반으로 징계대상이 될 수 있을 것으로 의견드립니다.
또한 사규에 해당 사항을 넣는 것이 인권침해에 해당한다고 보기는 어려울 것입니다. 안전이 더 중요하니까요.
전화상으로 쉬겠다고 하는 경우, 정식적인 연차사용 절차를 거친 것이 아니라면 결근처리가 가능합니다. 결근처리되는 경우에는 당연히 무급으로 처리도 가능합니다.

안녕하세요,

1. 회사에서 근무를 하며 이어폰 등을 사용하는 것은 업무상 적정한 행위가 아닌 것으로 보여 사규에 추가해도 무방합니다.

다만, 현재 사규의 내용을 살펴보고 현 취업규칙을 기준으로 해당 행위에 대한 제한을 할 수 있는지 검토해보아야 합니다.

※ 추가시 규제사항이 늘어나기 때문에 5인 이상 사업장이라면 사규 변경에 대한 동의를 과반수 이상 근로자에게 받아야 합니다.

2. 무급처리 관련

① 사업장에 소정근로시간 및 소정근로일이 사전에 정해져있는지 확인해야 합니다.

②사전에 정해져있고 해당 근무일에 일방적으로 전화로 쉬겠다고 하는 경우.
- 이런 경우에는 5인 이상 사업장이라면 연차를 사용하는 것인지 먼저 확인을 하셔야 합니다. 연차라면 무급처리가 불가능합니다.
- 연차가 아니며, 5인 미만 사업장이라면 쉬겠다고 하는 것이라면 무급처리가 가능합니다.
※ 다만, 이런 경우 결근계 제출 요구 및 무급처리 된다는 것에 대해 사전에 고지하는 편이 사후 문제 발생에 대한 예방이 될 수 있습니다.