찾아줘노무사

안녕하세요. 임신 중인 근로자의 권리에 대한 질문에 대해 답변을 드리겠습니다.

질문 주신 사항에 관한 답변은 다음과 같습니다:

질문 1. 남은 스케줄에서 휴무 하루가 회사의 요구대로 추가 될 경우, 임산부인 제가 6월 6일 근로 한 것과 관계 없이 근로기준법 제 70조 1항 사항이 위반되는 것이 아닌지요?

-> 회사가 근로시간을 조정하여 휴무를 추가로 부여하는 것은 회사의 판단하에 이루어집니다. 하지만 근로기준법 제70조에 따르면 임신한 여성 구성원을 법정공휴일(현충일 포함)에 근무하게 할 수 없습니다. 따라서 6월 6일에 근무한 것은 이미 이 법을 위반한 것이며, 이후에 휴무를 부여하더라도 그 위반 사항을 만회하지 못합니다.

질문 2. 회사에서 남은 스케줄에서 휴무 하루를 추가로 주겠다고 제시했으나, 임산부인 제가 회사의 제안을 거절 할 경우에도 해당 법령 위반으로 신고할 수 있나요 ?

-> 예, 이미 위반된 법령에 대해서는 회사의 제안을 수락하거나 거절하는 것과 관계 없이 신고 할 수 있습니다. 법정공휴일에 근무하게 된 것은 이미 위반 사안이기 때문에 고용노동부나 지방노동관서에 신고하실 수 있습니다.

위의 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다. 고용노동부나 전문가의 조언을 구하는 등 추가적인 도움이 필요하다면 망설이지 마시고 도움을 청하시길 바랍니다. 선생님의 건강과 임신 기간이 행복하고 안전하게 보내실 수 있기를 바랍니다.