찾아줘노무사

회사의 사업부가 분사되는 경우, 그 사업부에 소속된 직원들이 새로운 회사로 이동하게 되는 경우가 일반적입니다. 그러나, 육아휴직 중인 직원의 경우에는 상황이 다소 복잡해질 수 있습니다.

회사의 조직 개편이나 사업부 분사에 따라 고용상의 위치가 변경되는 경우에도 육아휴직기간 동안에는 휴직자의 근로계약이 유지되므로 휴직 전의 근로조건을 이행해야 합니다. 즉, 원칙적으로는 분사 후에도 기존 회사에 복직하게 됩니다.

하지만, 특정 사업부의 전체 직원이 이전하는 경우, 분사된 새 회사로의 이직을 제안받을 수도 있습니다. 이때, 동의하지 않는다면 기존 회사에 여전히 재직하는 것이 원칙이지만, 과정에서 불이익이 발생할 수도 있으므로 사전에 본인의 의사를 분명히 표현하고, 필요한 경우 법률적인 조언을 받는 것이 좋습니다.

상황에 따라 다르기 때문에, 구체적인 상황과 회사의 정책 등을 확인한 후, 근로기준법을 참고하거나 전문가의 조언을 받는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.