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  • Q. 회사에서 일꺼리가없다고 전사원 200여명 무급휴가 10 일 통보가왔는데 노사에서는 (노조아닙니다)합의가됬다고합니다. 개인동의를 받을때 동의하지않으면 휴업임금을 받을수있나요? 노사에서 합의를했으면 제가 동의를안해도 소용없는건가요?
    정*경 님
    조회 : 506건 답변 : 3건 24.06.27
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.27

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    휴업 시 휴업수당을 지급해야 합니다. 법정 휴업수당 보다 적은 금액을 지급하려는 경우(무급포함)에는 노동위원회의 승인이 필요합니다. 말씀하신 노사 합의의 주체가 누구인지는 알 수 없으나 개별 근로자의 임금 포기를 대신 합의할 권한은 없다고 사료됩니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.01

    무급 휴업에 관한 동의가 없다면 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.09


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    무급휴가에 대한 합의는 근로자 개인과 해야 하므로, 개별 합의가 없는 경우에는
    휴업수당 청구 가능해 보입니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

법적으로 노동자가 무급휴가에 대해 동의하지 않으면 휴업보상금을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 여기서 중요한 점은 노사에서 합의가 이루어진 경우입니다. 노사 합의는 일반적으로 노동조합과 사용자간에 이루어진 합의를 말하는데, 단체 협약에 의해 구체적인 상황에 따른 대응 방안이 결정되곤 합니다.

따라서 노조가 아니라는 전제 하에도, 해당 회사에 노사협의체가 존재하고 이 곳에서 무급 휴가에 대한 합의가 이루어졌다면, 노사 협의 내용을 따르는 것이 일반적입니다. 그러나 이는 법률적인 문제이므로, 상세한 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

따라서 본인의 상황에 대해 정확한 법률적 조언을 받고 싶다면 노동법 전문가나 노동청 등에 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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