찾아줘노무사

해고의 정당성은 별론으로하고, 입사 1년 미만의 근로자인 경우 1개월 개근했을 경우, 1개의 연차휴가수당이 발생합니다.

이는 근로기준법 제60조에 기재되어 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

입사 1년 미만 기간 동안 결근이 없었다면 11일의 월차휴가가 발생하고, 입사 1년이 되는 날 15일의 연차휴가가 발생하여 총 26일에 대한 연차가 보장됩니다.

근로기준법상 기준보다 낮은 적용이 아니라면 가능합니다.
단, 질문자의 경우 23년 4월 10일부터 24년 6월 30일까지 근무이므로, 발생되는 총 연차는 26개입니다.(11개+15개)
26개를 기준으로 재직하면서 사용한 연차를 제외하고 나머지에 대해 미사용수당으로 적용되어야 합니다.

더하여 경영상이유로해고통보라고 하였는데, 이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

입사일 기준 총 26개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로기준법에 따른 연차 계산으로는 총 26개 발생된 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.