찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간도 별도로 정한바가 없다면 계속근무기간에 포함되여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

근로계약서 작성 여부 등 자세한 사항은 알 수 없으니 답변은 참고적으로만 활용해주시기 바랍니다.

입사일과 퇴사일 간격이 1년을 초과하므로 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

쉬신 사정을 알 수 없으나 결근 여부는 퇴직금 금액 계산 시 금액이 줄어드는 영향은 있으나 결근 기간이 근속기간에서 제외되지는 않습니다.

다만, 쉬신 기간을 휴직으로 처리하고 개인적 사유에 의한 휴직기간에 대해 취업규칙 등에 규정한 경우에는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 제외될 수는 있습니다.

감사합니다.

1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1년간 계속근로한 경우 퇴직금이 발생합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

정규직근무고 단순 결근이라면 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적으로 쉬었다는 사정이 개인 사정인지, 휴직인지 휴가인지 결근인지 등에 따라 다르겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.