찾아줘노무사

1. 월급제 근로자인가요? 시급제 근로자인가요?
2. 그리고 우선 사직일을 볼 필요가 있습니다. 28일이 마지막 근무일이고, 그날로 그만두는 사직서라면 28일까지 급여만 지급해도 되고, 시급제라면 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다.(금요일 퇴사이므로)
3. 그런데 만약 사직일이 30일로 되어 있다면 그에 맞추어 지급해야 합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지인 월급제 근로자인 경우 통상 그 달의 마지막 근무일까지 정상근무를 하고 퇴사하는 경우라면 그 달의 정상급여를 지급하는 것이 일반적입니다.

28일까지만 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

월급제인지 시급제인지,
사직일이 언제인지에 따라 달라집니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

6/28까지 근무 후 퇴직하는 것으로 사직서 작성했다면
일할계산하셔서 지급하시는 것도 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.