찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

일용직 근로자의 퇴직금은 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산한 1주의 근로시간이 15시간이 이상인 기간이 1년(52주) 이상이어야 퇴직금 지급대상이 됩니다.

근무기간 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52시간 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직일 기준 역산해서 4주단위로 평균냈을 때 1주 15시간 이상인 주가 1년이 넘는지 먼저 검토해보아야 합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

마지막 퇴사일 기준 이전 4주를 보는 것이며 소정근로8시간 기준으로 산정하시면됩니다.
계속근로기간의 단절은 딱히 정해진바는 없어서 상황을 봐야 할 것 같습니다.

감사합니다.

퇴사한날 기준으로 역순으로 4주 평균 15시간 충족여부를 확인합니다. 그렇게 확인해서 52주가 넘는다면 퇴직금 을 청구할수 있습니다.

퇴사한 날 기준 역으로 4주 단위로 계산합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

일용직 근로자의 퇴직금 지급 요건에 대해 설명드리겠습니다. 일용직 근로자의 경우, 퇴직금 지급 요건은 일반 정규직과는 다소 다르게 적용됩니다.

퇴직금 지급 요건:

일용직 근로자의 경우, 1년 동안 60일 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
근로일을 기준으로 4주 평균 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 한다는 조건은 일반적인 퇴직금 지급 요건과는 다릅니다. 일용직의 경우, 1년 동안 60일 이상 근무한 경우가 기준입니다.
근무 기간 계산:

퇴직금 지급을 위한 근무 기간은 마지막 근무일을 기준으로 역순으로 계산하는 것이 일반적입니다. 즉, 마지막 근무일로부터 1년을 거슬러 올라가며 근무일을 계산합니다.
따라서, 7월에 근무한 날들이 포함되어 1년 동안 60일 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
계속근로기간의 단절 기준:

일용직 근로자의 계속근로기간은 근로계약이 명확히 종료되지 않는 한, 근로가 중단된 기간이 3개월을 초과하지 않으면 계속근로로 인정될 수 있습니다.
즉, 근로가 중단된 기간이 3개월을 초과하지 않는다면, 이전의 근로기간과 합산하여 계속근로기간으로 인정될 수 있습니다.
7월 근무일의 포함 여부:

7월에 근무한 날들이 포함되어 1년 동안 60일 이상 근무했다면, 퇴직금을 받을 수 있는 요건을 충족할 수 있습니다.
귀하의 경우, 근무일을 정확히 계산하여 1년 동안 60일 이상 근무했는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 퇴직금 지급 요건을 충족한다고 판단되면, 사업주에게 퇴직금을 요청할 수 있으며, 문제가 발생할 경우 노동청에 상담을 요청할 수 있습니다.