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  • Q. 고용주가 마음대로 연봉 협상을 해버렸는데

    1차 구두로 거절
    2차 연봉 인상 계약서 반려

    했는데 멋대로 임금을 인상해버렸어요.

    저는 별로 올려준 돈 받고 싶지 않고 올려달라고 한적 없습니다.
    다만 매일 10시 퇴근, 점심 굶고 다른 프로젝트로 인한 이동
    기한에 맞춰 끝내야하는 업무로 잦은 주말 출근이 있는데

    업무를 배제 해달라고 해도 절대 안해주고 마음대로 임금을 올려버렸는데

    이거 문제 안되나요 ?
    권*우 님
    조회 : 187건 답변 : 3건 24.07.01
  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.01
    채택글

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    임금인상/인하의 경우 근로자의 동의가 필요합니다.
    통상 임금인상은 근로자에게 좋은 경우이긴 하나. 이점 참고바랍니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.01

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    법을 위반했을 때와 기존 합의된 근로조건을 위반한 경우 문제가 되며, 법을 준수하고 기존 합의된 근로조건을 상회하는 보상을 문제 삼기는 어려울 것으로 사료됩니다. 그 보다 업무량 조정을 협의해보시고 근로계약으로 정한 업무의 범위를 초과하지 않았는지 검토해볼 필요가 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.01

    기존 계약보다 더 챙겨주는 것은 문제삼기는 어렵긴 합니다.
    다만, 추후에 계약내용과 다름을 이유로 회사가 반환청구 등을 할 소지도 있으니
    업무량 등을 협의해보시고 근로계약서를 정확히 작성하는 것을 요청하시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

회사에서 임금을 인상하는 것은 일반적으로 직원에게 좋은 소식이지만, 당신의 경우라면 사정이 다르긴 하네요.

법적 관점에서 봤을 때, 회사는 당신에게 더 많은 업무를 부여하고 그에 따른 더 높은 대가를 지불하는 것일 뿐입니다. 그러나 본인이 원치 않는 상황이라면 회사와의 대화가 필요해 보입니다. 회사가 원하는 것이 더 많은 업무를 수행하는 것이라면, 자신이 이를 원하지 않는다는 것을 분명하게 설명하고 협상해야 할 것입니다.

또는, 임금 인상 대신 업무량을 줄이거나 유연한 근무 시간을 제공하는 등의 혜택을 제안해 볼 수도 있습니다.

만약 회사가 여전히 당신의 의견을 무시하고 마음대로 임금을 인상하려 한다면, 당신은 노동부나 노동상담소 등에 상담을 신청하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다. 하지만 그 전에 회사와 협의를 해 보는 것이 가장 효율적일 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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