찾아줘노무사

1. 같은 사업주가 운영하는 다른 점포로 옮겨서 근무하게 되면, 퇴직금 계산에 있어서 근속기간은 끊기지 않습니다. 즉, 옮겨진 날짜 이후의 근무 일수도 포함하여 계산됩니다.

2. 그러나 사업주가 퇴사를 유도하거나, 일시 변경이나 관리자 변경을 이유로 해고하는 것은 부당해고로 볼 수 있습니다. 이 경우, 해고통보일로부터 3개월치 해고예고수당을 또는 이에 해당하는 서면의 통보를 받고, 부당해고 질병등의 확인을 받아야 합니다.

하지만, 종업원 본인이 사업주의 퇴사 유도에 따라 일방적으로 자진퇴사를 한 경우엔 해고예고수당이나 부당해고로 소송을 제기하는 것이 어려울 수 있습니다.

본인이 퇴사하겠다는 의사를 표명하지 않았음에도 사업주가 일방적으로 해고하거나 근무환경을 악화시킨다면, 변호사나 노무법인 등 전문가의 도움을 받아 권리를 주장하는 것이 필요합니다.