찾아줘노무사

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로관계 종료 사유가 무엇이 되었든 연차가 발생하였다면 연차관련 정산이 이루어 져야 할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사용하지 못한 연차휴가가 있다면 퇴사사유가 무엇이든 수당으로 보상하여야 합니다.

여기서 해임은 해고를 의미하는 것이겠죠? 해고로 고용관계가 종료된 경우라도 미사용연차가 남아있다면 이에 대해 퇴사할 때 미사용연차수당이 지급되어야 합니다. 미지급시에는 임금체불에 해당되어 노동청 진정대상이 됩니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

연차보상비가 정확히 어떤 것을 의미하는 것인지 알 수 없으나 미사용 연차수당이라고 전제하고 답변드리겠습니다.

네, 지급해야 합니다.

근로기준법 제 60조에 연차유급휴가 수당을 1일 통상임금을 기준으로 지급하도록 정하고 있으며 미사용 연차휴가에 대해 징계해고일 경우 지급하지 않아도 된다는 법령이 따로 없으니 지급해야 합니다.

감사합니다.

이미 발생한 잔여연차가 있다면 해임시 연차수당이 정산되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사용하지 못한 연차는 당연히 수당으로 정산받으실 수 있습니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

징계로 해임되었다고 하더라도 해당 근로자가 기존에 소유하고 있던 연차휴가는 보상되어야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

당연히 지급해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

징계로 해고되더라도 연차유급휴가 미사용분에 대하여는 수당 지급되어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.