찾아줘노무사

간이대지급금은 계약직 여부와 관계 없이 요건에 해당한다면 지급됩니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

정규직, 계약직 신분의 차이는 없이 대상자 요건에 해당하면 신청 가능합니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

간이 대지급금은 정규직 여부와는 무관하게 아래 요건에 해당하고 노동청으로부터 체불임금을 인정받으면 신청할 수 있습니다.
(참고로 재직자도 간이대지급금을 신청할 수 있으나 실무에서는 드문 경우이므로 퇴직 근로자 기준으로 설명드립니다)

회사: 근로자 퇴직일까지 최소 6개월 이상 사업 운영
근로자: 퇴직일 1년 이내에 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 인정받음

지급 범위는 최종 3개월 분 임금 (최대 700만원), 최종 3개월 분 휴업수당, 퇴직 직전 3년간 퇴직금 (최대 700만원)이며 모두 포함할 경우에도 최대 금액은 1000만원 까지입니다.

감사합니다.

안녕하세요,

1. 계약직이란 법적으로 "기간제"근로자를 의미합니다. 즉 기간이 정해진 근로계약을 의미하며 구체적인 근로계약서를 보아야 판단이 가능할 것 같습니다.

2. 당월 임금 중 일부만 지급되었다면 이에 대해서는 임금체불로 진정하실 수 있습니다.
다만 이경우에도 근로계약서상
-수습기간 기재여부
-수습기간에 대한 임금삭감여부
에 대한 명시가 있는지 확인해보아야 합니다.

안녕하십니까 원자영노무사입니다.
간이대지급금은 근로계약기간이 1개월 미만인 일용근로자는 제외되며, 일용근로자가 아닌 1개월 이상의 계약직이라면 지급대상으로 판단됩니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계약직/정규직 등 고용형태는 아무 상관이 없습니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

계약직이어도 당연히 가능합니다.

감사합니다.