찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급제, 시급제 등 중요한 근로조건은 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며 반드시 근로자의 동의가 필요합니다. 일방적으로 변경할 경우 근로조건 위반 문제의 소지가 있는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

근로계약서의 변경은 양 당사자의 합의에 따라 이루어질 수 있는 것입니다.

계약서의 내용 변경에 대해서는 근로자와 사용자의 의사 합치가 필요합니다.

일방적으로 근로조건을 변경하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용만으로는 정확한 판단은 어렵겠습니다.
다만, 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자가 동의하지 않는다면
회사가 일방적으로 변경할 수 없으니, 계속적으로 거부하실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.