찾아줘노무사

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

일반적인 상황에서는 여유롭게 인수인계를 마치고 퇴사하는 것이 바람직할 수 있겠으나,
괴롭힘 상황에서 반드시 이를 준수해야하는 것은 아닙니다.

근로를 강제할 수 없으므로 한달 이전에 퇴사도 가능합니다.
다만, 1년 이상 근무를 하여 퇴직금이 발생하는 경우에는 상황에 따라 퇴직금에 일부 불이익이 발생할수는 있겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사와 관련된 절차 규정이 있다면 해당 규정을 준수하는 것이 원칙입니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해상황 등이 있는 특별한 경우이므로 사측과 충분히 협의하여 결정할 수 있다고 사료됩니다.

취업규칙 및 근로계약상 퇴직 전 1개월 이내에 사직의 의사표시를 하도록 되어 있을것이라고 예상됩니다.

이론적으로 취업규칙 및 근로계약서상에 나와있는 것처럼 퇴직 전 1개월 이내에 사직의 의사표시를 하지 않고 더 이른 시기에 사직의 의사표시를 하고, 실제 근무하지 않을 경우 취업규칙 및 근로계약서 위반에 대하여 회사로부터 민사상 손해배상 청구를 받을 수 있습니다(실제 손해가 있어야 함).

되도록 희망하는 퇴직일에 한달 이전에 사직의 의사표시를 하시거나, 회사에 면담 신청하여 퇴직일을 협의하는 것이 좋은 방법이겠습니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

근로계약서에 한 달 근무가 명시되어 있더라도 그 전에 퇴사 시 회사에서 현실적으로 조치할 방법은 없습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

가급적 한달은 채우셔야 하나, 부득이한 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고하신 후
유급휴가 요청하시면서 회사와 퇴사일자 협의하시는 것이 적절해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

우선 사업주에게 이야기하고, 퇴사 일정을 조율하시는 것이 필요합니다.

조율이 불가능한 경우, 한 달의 기간을 지키지 않았다하여 직접적인 불이익을 받는 것은 쉽지 않습니다만

퇴직금 일부 삭감등의 문제가 발생할 수 있습니다.

근로계약서나 법상으로는 그렇습니다만, 해당 상황이라면 현실적으로 큰 문제로 이어지는 경우는 적습니다.
다만, 회사와 잘 협의해보시는 것이 좋겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

인수인계만 충실히 해주시면 좀 더 일찍 퇴사하셔도 됩니다.

다만 사용자가 퇴직처리를 30일에 맞춰서 해줄 수 있고, 30일 전에 출근하지 않은 것을 결근처리 할 수도 있습니다.

이로 인해 퇴직금에서 불이익이 일부 발생할 수 있으나 큰 금액이 아니니 걱정하진 않으셔도 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상