찾아줘노무사

안녕하세요. 근로계약서의 임금부분은 대략 다음과 같이 서술하시면 됩니다.

"근로자의 월급은 300만원이다. 만약 근로자가 근로계약기간인 1달을 채우지 못하고 퇴사할 경우에는 총 근로일수에 따라 임금을 지급한다. 이때 산정은 한 달간의 총 근로시간을 기준으로 최저 시급을 곱하여 계산한다."

이렇게 작성하면 근로자가 1달 동안 일하지 못한 경우에도 문제가 없게 됩니다.

하지만 이런 경우에도 최저시급을 지급하는 것과 총 근로시간을 정확하게 기록하는 것이 중요합니다. 상황에 따라 근로자가 임금 청구를 할 수 있으니, 알바의 경우에도 근로 시간을 정확하게 기록하고 임금을 산정하는 것이 필요하겠습니다.

더불어, 고용노동부에서는 일을 시작할 때부터 근로계약서를 작성하도록 권장하며, 근로기준법에 따르면 근로계약서를 작성하지 않을 경우 최대 5년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다.