찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 당사자간 합의로만 가능하기때문에 당연히 거부할 수 있습니다. 우선 이유가 무엇인지? 회사가 5인 이상인지 5인 미만인지 등 구체적인 사정에 따라 대응방법을 고려해보아야 할 것으로 사료됩니다.

자발적 사직으로 작성하라고 하더라도 그렇게 작성하지 마시고, 관련된 대화내용을 녹음하시기 바랍니다.

그리고 혹시 고용관계 종료가 권고사직이 아니라 해고라면, 부당해고 구제신청에 대한 진행도 고려해 보시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

자발적 퇴직으로 작성하는 경우 실업급여 지급이 제한되므로 절대 그렇게 작성하시면 안 됩니다.
권고사직으로 기재하시고, 회사에서 수정 요구하는 경우 거부하셔야 하며
이러한 요구를 녹음해두셔야 추후 권고사직으로 인정받으실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

거부하시면 됩니다. 권고사직이면 권고사직으로 사직서 쓰셔야 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

사직서를 제출하게 되면 근로자가 퇴사 의사 있음을 인정하는 것이므로 향후 해고에 대한 법적 도움을 받기 어려워집니다.

퇴사하실 의사가 없으시다면 사직서를 작성해선 안됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

향후 부당해고 구제신청, 해고예고수당 등을 예정하시면 사직서 자체를 작성하지 마시고,

실업급여 신청할 예정이면 반드시 권고사직으로 적어주세요.

감사합니다.

김지수 배상

실제 자진사직이 아니라면 절대 자발적 사직으로 사직서를 쓰시면 안됩니다.

그리고 사직을 권고했다는 내용의 문자,카카오톡 메시지, 통화, 대화 녹음 등의 자료를 구비해놓으시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

원하지 않으면, 사직서를 쓰지 않으시면 됩니다.

1:1문의 주시면 상세히 상담해드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

관련 정황이 담긴 녹취 / 카톡등 자료가 필요합니다.

감사합니다.