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  • Q. 상황 설명:
    - 근로 시작일: 2022년 10월 28일
    - 근로 종료일: 2023년 11월 7일
    - 1년차 연차휴가 발생일수: 11일 (이 중 3일 사용하지 않음)
    - 2년차 연차휴가 발생일수: 15일
    - 총 청구 가능한 연차수당 일수: 18일 (1년차 3일 + 2년차 15일)

    문제 상황:
    퇴사 시점에서 저는 총 18일의 연차수당을 청구할 권리가 있었음에도 불구하고, 회사에서는 이를 지급하지 않았습니다.

    문의 사항:
    1. 저의 상황에서 연차수당을 지급받지 못한 것에 대해 어떻게 대응해야 하는지 알고 싶습니다.
    2. 연차 계산이 맞는지요?
    3. 추가로 미소진 연차 3일 같은 경우 회사에서 빈종이에 싸인 하라고해서 싸인했습니다.
    4. 5인이상 사업장입니다.
    5. 노무사 선임후 대응하는것이 좋을까요?
    에*스 님
    조회 : 313건 답변 : 4건 24.07.11
  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.12
    채택글

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    1. 노동부에 진정신고 하시길 바랍니다.
    2. 맞습니다.
    3. 무슨 내용인지 모르겠어서 답변이 어렵네요
    4. 노무사 선임은 굳이 할 필요가 없어보입니다.

    감사합니다.

    김지수 배상

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.12

    노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
    노무사 선임하시는 것도 좋으나, 받는 금액에 비해 비용이 클 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.12

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    연차휴가 계산은 정확하며 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사하므로 잔여연차휴가 전부를 수당으로 지급 받아야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김민우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.12

    1. 회사에 먼저 미지급 연차미사용수당에 대한 청구 요청을 먼저 해보시기 바랍니다. 노동부에 진정을 제기하기보다 회사에 먼저 이야기하면 빠르게 지급받을수도 있습니다. 이후, 회사에서 지급하지 않는다면 회사 소재지 관할 고용노동청에 연차미사용수당 미지급에 대하여 진정을 제기하시기 바랍니다.
    2. 근태 등의 특이사항이 없다면 계산하신 18일이 맞습니다.
    3. 서명하신 서류를 정확하게 봐야 답변 드릴 수 있습니다.
    4. 노무사 상담 후 진행하는 것이 좋겠습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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