찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직시 회사가 정한 퇴직 절차(비밀유지 서약서 제출 등)와 연차휴가 사용 절차 등은 준수를 하는 것이 원칙입니다. 다만, 충분히 회사와 협의할 수 있는 부분이므로 HR부서와 이야기를 먼저 해보시기 바랍니다. 비밀유지 서약서를 작성하지 않더라도 회사가 퇴직 처리 시기를 미룰 수는 있어도 퇴사 자체를 막을 수는 없습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 비밀유지서약서는 근로자에게만 일방적으로 의무를 강요하는 내용이므로 작성하지 않아도 됩니다.

2.. 메신저 또는 메일로 상사와 HR에 모두 보내시고 그 이후는 상사 연락받지 마시길 추천드립니다. 휴가처리 안하고 결근처리 될 수가 있어서 휴가처리까지만 수고해 주세요.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 안하셔도 됩니다.
2. 휴가신청은 회사 절차를 따라주세요.

1:1문의 주시면 상세히 상담해드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 안해도 됩니다.
2. 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 반드시 해야 할 의무는 없습니다.
2. 휴가 신청에 관하여는 회사의 내규에 따라야 하며, 직속 상사의 괴롭힘으로 소통이 어렵다면, 차라리 HR에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시면 됩니다. 그런 경우에는 기존에 부서장에 휴가 상신을 하였더라도, 괴롭힘 가해자 - 피해자 관계가 되기 때문에 HR에 휴가 상신하여도 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.