찾아줘노무사

네, 근무한 일수만큼 비례해서 계산하여 받게 됩니다. 보통은 한 달의 급여를 1개월 근무일로 나누어 1일 단위로 환산 후, 실제 근무한 일수를 곱해서 계산하게 됩니다.

하지만 주 3일 근무인 경우, 한 달의 근무일이 표준적인 주 5일 근무에 비해 적을 것입니다. 따라서 단순히 일수로 계산하면 급여가 적게 나올 수 있습니다. 이 경우 한 달의 실제 근무일을 기준으로 1일 단위로 환산하는 방법을 사용하게 됩니다.

예를 들어, 7월의 경우 목요일/금요일/토요일로 기준을 가져가게 된다면 전체 13일이 근무일이 됩니다. 가정으로 260만원 받는다면, 한 근무일 단위로는 약 20만원씩이 됩니다. 26일을 마지막으로 근무했다면, 기준일을 잘 맞춰서 계산해보면 20만원 x 9일 = 180만원 정도를 받게 될 것입니다.

그러나 위 설명은 정액제일때의 계산 방법으로, 시급제인 경우에는 근무한 시간 만큼 받게 됩니다. 또한 각 회사의 정책에 따라 틀릴 수 있으니, 퇴사 전에 인사 담당자나 관련부서에 꼭 확인해 보시는 것을 추천드립니다.

기본적으로 월 중 퇴사 시에는 작업일수에 따라 급여가 지급되므로, 일한 날에 대해 적절한 대가를 받을 수 있습니다. 월급이나 시급, 약정 급여 등에 따라 계산이 달라질 수 있으므로, 항상 상황에 맞게 계산해야 합니다.