찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

실제 근로조건은 근로계약서로 확정되기 때문에 채용공고(구인광고) 그대로 근로조건이 확정되었다고 보기는 어렵지만 채용공고와 실제 근로조건 간의 차이로 인해 발생한 손해에 대하여는 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

부당이득반환청구소송, 손해배상청구소송 등 민사소송으로 진행하셔야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

별도의 손배청구를 통해 가능하긴 합니다.
다만, 민사라 실무적으로은 어렵다고 보면 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

차액 청구를 하시려면 민사 소송을 통하셔야 할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

채용공고에서 기재한 연봉이 아닌, 근로계약서에 기재한 연봉이 선생님의 근로조건이 됩니다.

채용공고에 기재된 연봉과 계약서에 따른 차액을 청구할 수 있는 근거는 없습니다.

근로계약서상 연봉을 받게 됩니다.
다투시려면 민사소송으로 진행하셔야겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.