찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

인턴근무와 계약직근무 사이에 근로관계 단절이 없고 전후 근로형태나 기타 근로조건 등이 동일 또는 유사하다면 계속근로로 볼 수 있습니다. 만약 이런 경우라면 인턴으로 입사한 날부터 1년이 되는 시점에 연차유급휴가 15일이 발생할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

전체 근무기간은 이어지게 됩니다. 따라서 인터입사기간부터 시작해서 한 달 개근 시 하나의 연차가 그리고 인턴 5개월+계약직 7개월 근무를 하고 난 12개월이 된 시점에 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 즉, 총 26개가 발생하게 되고, 5개월에 대한 연차(아마 5개겠죠?)를 사용하였다고 하였으니, 남은 건 21개가 됩니다.

근속기간을 합쳐서 연차를 산정하셔야 합니다.
인턴기간 시작일로부터 1년까지는 1개월 개근시 1일, 1년이 지난 시점에서 15개가 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근속기간 1년까지는 11개가 발생할 것이니 앞으로 6개가 더 발생할 예정이고

만 1년을 채운 다음날에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

총 발생 연차가 26개가 됩니다. 이 중 5개 차감하고 21개에 대하여 사용 및 보상 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1년 이상이 되면, 총 발생연차는 26개가 됩니다.
연차사용과 잔여연차에 대한 처리는 1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.

감사합니다.