찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고수당은 통상임금 30일분 이므로 이에 미달한다면 청구 가능합니다.

1. 분명하게 구분이 되어야 합니다. 위로금으로 지급된 것에 해고예고수당이 포함되어 있다면 그게 제대로 산정되어 지급되었다는 것을 회사가 설명해야 합니다. 두리뭉실하게 포함되어 있다고만 한다면 해고예고수당이 근로기준법상 기준대로 지급되었는지 확인할 방법이 없으니까요. 노동청에 진정을 넣으시는 게 낫지 않을까 싶네요.
2. 그리고 만약 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 것도 고려할 필요가 있습니다.(내용상 정당성이 있는 것으로 보이지는 않음)

네. 계산이 잘못 된 것 같습니다. 지급 요구 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

한달을 근무하지 않았으나, 한달분 급여를 받았다면 해당 금품이 해고예고수당으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로기준법 제26조에 따라 해고예고의 예외 사유에 해당하지 않는 한 해고예고수당을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

퇴직금 기간을 채우지 못한것과 해고예고수당은 아무런 관계가 없으니, 위의 근로기준법 제26조에 해당 여부만 확인하면 될 것입니다.

해당 여부 확인 등 추가 상담이 필요하시면 요청 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계산이 잘못되었습니다..
30일분 이상의 통상임금으로 별도 계산을 해보아야 합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.