찾아줘노무사

부당해고에 해당할 것으로 보이고, 임금체불로 진정제기도 가능한 상황입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

임금체불 신고 가능하며, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

기재해주신 내용에 따르면, 임금체불 및 부당해고 구제신청이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 적어도 회사에서 일방적으로 최저임금을 기준으로 급여를 지급할 수는 없습니다. 근로계약서의 금액을 기준으로 근무일부터 퇴사(해고)일까지에 대해 일할계산하여 지급이 되어야 합니다.
2. 회사가 5인 이상 사업장이라면 위 사항에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 내용만 보았을 때 해고의 정당성이 있어보이지는 않습니다.

부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 임금은 이와 별개로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장은 사용자가 해고 시 정당한 사유가 있어야 합니다.

구체적인 해고사유는 모르겠으나, 해고를 서면통지 하지 않은 점 등을 봤을 때 부당해고 구제신청을 해보는 것이 좋겠습니다.

근로계약서를 작성하셨다면, 근로계약서에 계약되어 있는 임금을 기준으로 급여를 지급받을 수 있겠습니다.
근로계약서 미작성 시, 계약한 임금을 입증할 수 있는 방법을 구비하여 계약된 임금을 기준으로 급여를 일할계산하여 받으셔야 하겠습니다.

현재 사정이 매우 심각한 것으로 보입니다. 상담자님 한명이 아니라 5명이 해고가 되었는데, 구체적인 상담을 꼭 받아보시기 바라겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

서면통지 없는 해고이므로 부당해고로 인정될 가능성이 높아 보입니다.

부당해고 구제신청 고려해 보시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하십니까 원자영노무사입니다.
구체적인 사실관계의 확인이 필요하나, 말씀주신 내용상으로는 임금체불과 부당해고 모두 해당하는 것으로 판단됩니다. 한달 근무가 아니더라도 기존의 근로계약한 근로조건대로 일할계산이 되어야 합니다. 또한 해고의 경우 사유, 양정, 절차부분에서 모두 정당하지 못한 상황으로 판단됩니다.
감사합니다.

안녀하세요 백종수 노무사입니다.

사직서 쓰지 마시고 상시 근로자수 5인 이상이면 해고일 가능성이 높으니
자세한 상담 받아보시길 추천드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

부당해고에 해당하는 것으로 보입니다.
임금체불도 신고 가능할 것으로 보입니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 대표 노무사입니다.

입사한지 1개월 밖에 되지 않았지만, 그럼에도 해고를 일방적으로 진행할 수 는 없습니다.
특히 한번에 해고 된이가 5명이라면 더욱 그렇습니다.

상담을 통해 구체적인 상황에 대해 공유주시면 이후 부당해고 구제신청과정에 대한 안내도움드리도록 하겠습니다.