찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

고용보험 피보험단위기간 180일의 요건은 충족할 것으로 예상되나 "권고사직"이라고 해서 실업급여가 보장되는 것이 아니기 때문에 권고사직의 구체적인 사유에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있습니다.

23년 6월부터 근무하고, 24년 9월 정도에 비자발적 사유로 인한 퇴사(권고사직 등)할 경우에 실업급여 신청이 가능할지에 대한 문의로 이해됩니다.

고용보험 마지막 상실사유가 중요하고, 18개월 동안 고용보험가입일 180일은 이미 넘긴 상태이므로, 실업급여 신청이 가능합니다.

권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

회사의 경영상 이유에 의한 권고사직 등의 이유로 최종 퇴직하신다면, 기존에 근무하셨던 고용보험 이력을 포함하여 피보험기간 180일 이상이 되기 때문에 실업급여를 수급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

네. 권고사직으로 근로관계가 종료될 경우 실업급여 수급 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

소정근로일에 따라 달라지는데 1주 5일 근무라면 가능할것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직은 실업급여 수급사유에 해당합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.