찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로일, 근로시간 등 중요한 근로조건의 변경은 개별 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 회사가 임의로 근로일 및 근로시간을 일방적으로 변경하는 경우에는 근로조건 위반의 소지가 있습니다.

안녕하십니까 원자영노무사입니다.
소정근로일이 변경된것으로 판단됩니다. 근로조건변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 회사의 일방적인 근로조건 변경은 법 위반에 해당합니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용으로 연차를 차감하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

월-금은 소정근로일이고 토요일은 연장근로입니다.
토요일 쉰거 연차에서 공제 못합니다.
근로기준법 위반이 맞고 노동청에 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일방적인 근로조건 변경을 불가합니다.
다만, 5인 미만 사업장이면 사실상 가능할 수 있으니 이점 참고바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

주요한 근로조건의 변경은 반드시 근로자의 개별적 동의가 필요합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.