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  • Q. 이번에 해고 통보를 받게되었습니다

    최저임금 미달에 해당하는 급여를 받으며 2년 넘게 일해왔는데 이 부분을 신고하게 된다면 회사 대표는 형사처벌을 받게되나요?

    저는 돈을 받을 수 있다면 형사처벌 까지 원하지는 않습니다..

    그런데 최저임금미달은 제 의사와는 상관없이 신고된다면 형사처벌까지 갈 수 밖에 없다고 하더라구요

    그래서 최저임금미달이 아닌 임금체불로 신고를 해볼까 하는데 임금체불로 신고 시 감독관님 판단하에 신고는 임금체불로 신고됐지만 최저임금미달에 해당되니 최저임금미달로 형사처벌 까지 받게되는건지 궁금합니다..

    또 해고를 통보 받은 만큼 해고예고수당 또한 지급이 필요한것으로 알고있는데
    이 부분도 임금체불로 한번에 신고가 가능한것인지, 따로 신고를 해야하는 것인지도 알고싶습니다

    그리고 실업급여 또한 신청을 해야하는 상황인데 실업급여 신청 사유가 임금체불,최저임금미달인 경우엔 고용노동부에 임금체불로 우선 신고하고 그 결과를 가지고 실업급여를 신청하게 되는건가요?

    그렇다면 임금체불 관련 신고는 처리까지 어느정도 시간이 걸리게되나요? 당장 다달히 나가야하는 돈이 있다보니 오래 걸리면 생활이 힘들어질 것 같아서요..
    1*3 님
    조회 : 1068건 답변 : 1건 24.07.19
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.19
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    최저임금법 위반은 반의사불벌죄가 아니기 때문에 근로감독관이 법위반을 인지하는 경우 사건을 조사하여 검찰로 송치할 수 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

최저임금 미달 신고를 하게 되면, 문제가 터지면 회사 대표에게 처벌이 가해집니다. 이를 원하지 않아도, 이미 신고가 들어가는 순간은 제 양심이나 의지와 관계없이 당국에서 진행됩니다.

그런데 임금체불로 신고해도, 판정은 노동기준투사부의 업무장기사(msga)나 노동사무소(Msga)에서 하지만, 신고자의 의사에 의해 판단되는 것은 아니며, 사실 기반으로 판단되므로 저의 뜻이나 선택에 관계없이 사실을 그대로 보고 판정을 내리게 됩니다.

만약 임금체불이 아닌데도 최저임금 미달로 인한 처벌이 필요한 경우라는 증거가 있다면, 그에 따라 판정됩니다. 당신의 경우에는 회사가 이미 해고를 통보하였으니, 해고 예고수당도 당연히 주어져야 합니다. 이것도 신고가 가능하며, 김금수 부서에서는 한 번에 신고도 가능하다고 합니다.

실업급여의 경우, 임금체불이나 최저임금 미달 등, 일자리를 잃은 이유에 관계없이 신청할 수 있습니다. 신청조건에 해당되고, 실업상태가 되어버린다면 찾아가서 신청하세요.

노동부에 신고하는 시점부터 약 3개월 이내에 임금체불 등 노동관계 임금징수사건에 대한 결과가 나옵니다. 즉 감독기관에서는 통상 넉 달 이내에는 판정이 나오게 됩니다. 여기서 중요한 것은 신고단계에서 삼 달이 소요된다는 것입니다.

따라서 바로 생활비나 급여를 받기를 원하신다면 다른 방법을 찾아야 하는데, 신고가 빨리 처리되도록 본인의 상황을 제대로 알리는 것도 도움이 될 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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