찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로기준법상의 기간의 정함이 없는 정규직 근로자의 신분을 사용자가 일방적으로 도급관계(프리랜서)로 전환할 수 없습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

정근로자로 계약서 작성했으면 나머지 기간도 그대로 적용입니다^^

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 맞습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

대표가 원래 퇴직 희망일보다 앞서 사직을 하도록 하였다면 이는 해고에 해당합니다.

한 달 프리랜서로 근무하라는 계약은 받아들이실 필요 없으며, 만약 한 달이 지나기 전에 퇴사처리한 다면 부당해고에 해당합니다.

감사합니다.

남은 한 달을 프리랜서로 근무하라고 사업주가 강제할 근거가 없으며

실질적으로 근로자로 일하는 경우 근로자로서 일하게 되는 것이지, 사업주가 임의로 프리랜서로 정할수는 없습니다.

남은 1개월도 정규직 근로자로 근로를 제공하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.