찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
가장 흔한 방법1로 계산해보면 260만원*20일/30일=1,733,333원(세전)으로 계산할 수 있으나 급여의 구성항목에 따라 다를 수 있으므로 "급여명세서"를 수령하여 계산된 방법을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

세금이 조금 많이 빠진 느낌이 듭니다.
급여명세서의 공제항목 등을 정확히 검토해 보아야 합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

일할계산 방식 등에 의하여 임금이 제대로 지급되었는지 확인해보시기 바랍니다. 임금이 일부 미지급되었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.