찾아줘노무사

각 회사의 연차제도는 다르며, 이는 대부분 회사의 규정에 의해 결정됩니다. 일반적으로 입사일로부터 1년이 지나면 통상 15일의 연차를 주고, 3년차부터는 매년 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차가 쌓이지만, 일정 연장근로를 수행한 경우 추가로 연차를 부여하기도 합니다.

그러나 회사에서 전달한 내용이 맞다면, 입사일부터 1년이 지나 2년차에 해당하는 '23년에는 15일의 연차를 당연히 받아야 하지만 이미 11일을 사용하였으므로 4일만 남게 되고, 또한 현재 '24년에 해당하는 1년 뒤인 '25년 4월에 4.5일의 연차를 사용하였다면 10.5일의 연차가 남는 것이 맞을 것입니다.

추가로 연차에 대한 정확한 계산을 위해서는 '연차 보상'에 대한 법적 지원도 가능합니다. 근로기준법에 따르면, 퇴직 시 사용하지 못한 연차에 대하여는 월급의 1/30을 곱한 금액을 연차수당으로 받을 수 있고, 이는 퇴직금에서 추가로 지급받을 수 있습니다.

가장 먼저 회사의 인사 담당자나 노무 사원과 상의해야하며, 부당하다고 판단될 경우 법적 조치를 취하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 근로감독관에게 상담을 의뢰하거나, 노무사나 변호사에게 의뢰하여 상세한 상담 및 조정을 받는 것이 좋을 것입니다.