찾아줘노무사

안녕하세요 김준태 노무사입니다. 질의주신 사항에 대해 답변드리겠습니다^^
해고란 근로자의 의사와 무관하게 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 행위입니다. 따라서 근로관계를 일방적으로 종료한 것이 아니라 사직을 권고했고 이에 동의를 한 형태라면 해고가 아니기 때문에 해고예고수당 지급의무 자체도 성립하지 않습니다.

자세한 답변은 추가 사실관계를 확인하여 상담이 필요할 것으로 보입니다. 상품 구매하시면 친절하게 상담 도와드리겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

해고예고수당의 해고의 정당성과는 무관하게 30일의 여유를 두지 않고 해고하는 경우 발생합니다.

해고예고수당 달라고 요청하고 안 주면 노동청에 신고하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용으로 보건대, 해고예고수당 청구 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고수당 지급해야할 사안으로 사료되며 해고(퇴사) 14인 이후에 신고하시기 바랍니다.