찾아줘노무사

안녕하세요 김준태 노무사입니다. 질의주신 내용에 답변 드리겠습니다^^
1. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 근거하여 계속근로연수에 비례하여 산정되는 것이기 때문에 최초입사일인 2018년부터 계산 가능합니다.
2. 기간제근로자법 상 2년을 초과하여 기간제근로계약을 할 수 없으며 이를 초과하여 사용하는 경우 기간이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 <기간만료>를 이유로 실업급여를 받을 수 없을 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 위해서는 회사가 사직을 권고하거나 일방적인 해고조치를 해야 가능합니다.
3. 당사자 간에 대화를 녹음하는 것은 형사 상 처벌은 받지 않으나 민사 상 음성권을 침해받았다고 손해배상을 요구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

참고로 일부 예외사항을 제외하고(고령자, 기한이 정해져 있는 프로젝트 등) 계약직이더라도 2년 이상 근무 시 정규직으로 전환됩니다.

1. 4대보험 가입일이 아니라 실제 입사일 기준으로 정산하는 것이 맞습니다.
2. 질문자님이 원하는 퇴사 이전에 회사에서 퇴직시키려 한다면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 있습니다.
3. 대화 당사자 간 대화를 녹음하는 것은 허용되며 다만 녹음 시 반드시 그 대화에 참여하고 있어야 합니다. 보통 그렇게까지 증빙자료를 내지는 않습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 네, 최초 입사 시점부터 적용 가능합니다.
2. 그것만으로는 어렵고, 서명 거부로 해고된다면 실업급여 가능하겠습니다.
3. 당사자간 대화는 녹음 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 부당해고 구제신청 전문가 김지수 노무사입니다.

1. 퇴직금은 최초 입사시부터 산정됩니다.

2. 2년 이상 근무했다면 정규직에 해당합니다.

정규직이었다가 계약직으로 변경했다면 다르지만, 계속해서 계약직으로 2년 이상 근무했다면 정규직입니다.

퇴사시킬 수 없습니다. 계약만료로 퇴사를 받아들이신다면 실업급여는 받을 수 있습니다.

3.대화 상대방에 본인이 포함되어 있기만 하면 불법은 아닙니다. 실업급여 관련 자료는 계약서만 있으면 됩니다.

심층 상담은 상담 신청 부탁드리겠습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기간제 계약직 근로자는 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 없습니다. 만약 2년을 초과하여 기간제 계약직으로 근무하는 경우 자동의 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.