근무기간, 출산예정일 등을 고려하면 기재해주신 계획은 적합해 보입니다. 다만, 본인의 계획이 고용주의 사정과 충돌하지 않도록 먼저 논의하시는 것이 좋습니다. 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.

- 산전 육아 휴직: 출산예정일로부터 90일 전부터 가능합니다. 산전에 사용한 육아휴직 기간은 출산 후 육아휴직 기간에서 차감됩니다. 따라서 2024년 10월 1일에서 2024년 12월 30일까지 산전 육아휴직을 사용하신다면 출산예정일인 2025년 2월 13일을 기준으로 90일 전인 2024년 11월 15일부터 휴직을 본격적으로 시작하겠지만, 10월 1일부터 휴직을 원한다면 이에 상응하는 기간만큼이 산후에 차감됩니다.

- 출산휴가 : 출산예정일 2주 전부터 사용할 수 있으며, 출산휴가 기간(국내는 90일) 동안은 월급의 100%를 받을 수 있습니다.

- 산후 육아휴직: 출산휴가 종료 이후부터 사용 가능합니다. 육아휴직은 총 1년까지 가능하나, 산전에 사용한 기간이 포함되어야 합니다.

하지만 각 기업의 내규나 정책에 따라 상이할 수 있으니, 인사 담당자나 노무사와 상담하시는 것이 좋습니다. 행정기관에 문의하시거나 법률 상담도 받아보시는 것이 좋겠습니다.